Des conseillers passionnés et déterminés à trouver le meilleur << fit >>. Lorsqu'un client fait appel à nos services, nous prenons l'engagement professionnel et personnel d'obtenir une solution opportune et définitive aux besoins des cadres de notre client. De nos jours, l'identification du << fit >> du candidat pour le poste ne représente seulement que la moitié de la tâche; l'autre moitié est d'aider notre client à embaucher cette personne. Cette tâche exige de la diplomatie, de l'impartialité et de très bonnes techniques de négociation. Toutes ces qualités, nous les avons acquises au cours de nos années d'expérience comme professionnels de la recherche et comme clients de professionnels de la recherche. Nous portons une attention particulière à ce que notre client, ou ce qu'il ne dit pas, au sujet de la personne la plus appropriée pour lui. Bien sûr, nous nous assurons de bien comprendre les besoins de notre client dès le départ. Mais ce qui est tout aussi important est que nous nous assurons de comprendre la culture et la personnalité et la dynamique de son entreprise et des cadres. Nous discutons franchement avec notre client de la réalité du marché et des ressources nécessaires pour trouver les bonnes personnes. Une stratégie personnalisée. Nous créons des stratégies individuelles pour chaque client au lieu de nous fier à des modèles qui brouillent la vision et font dévier les recherches. En effet, il est tout aussi important pour nous d'avoir une stratégie de recherche pour chaque placement qu'il l'est pour vous d'avoir une stratégie pour chaque aspect de votre entreprise. Nous avons également beaucoup de respect pour les relations avec nos candidats, le talon d'Achille de beaucoup dans notre domaine. Combien de fois avez-vous entendu dire : << ils avaient promis de me rappeler d'une manière ou d'une autre mais je n'ai jamais eu de nouvelles >>? Nous, au contraire, savons très bien que les candidats sont les éléments vitaux de notre entreprise et nous les traitons en conséquence. La complicité signifie également l'impartialité. Nous ne nous mettons pas en situation de conflit. Si un candidat embauché quitte son poste durant la période probatoire, nous remplacerons la personne sans honoraires supplémentaires. Nous sommes aussi conscient de notre rôle d'ambassadeur pour notre client. Chaque fois que nous parlons à un candidat potentiel, que nous vérifions des références ou que nous recherchons une personne recommandée, nous représentons notre client et nous sommes très conscients de la confiance que ce rôle entraîne. Notre accompagnement va au-delà du mandat. De plus, vous ne serez pas étonné de savoir que nous avons une solide stratégie de maintien de l'effectif pour nous assurer que les petites difficultés de départ dans une relation ne se transformeront pas en problèmes majeurs ni pour l'un ni pour l'autre. Premièrement, parce que nous développons de solides rapports avec nos candidats, nous demeurons en contact avec eux après leur placement. Deuxièmement, parce que nous travaillons au coeur de l'organisme de nos clients, nous apprenons à connaître leur culture et les joueurs qui en font partie. Grâce à cette double connaissance, nous sommes aptes à aider les nouveaux cadres que nous plaçons à présenter des problèmes de la manière la plus appropriée. Inversement, nous pouvons faciliter la communication avec les cadres. Les deux situations ont pour but la motivation d'accomplir le travail et de demeurer en poste. C'est l'une des raisons pour laquelle, lors de plusieurs recherches, nous demandons aux candidats de passer un examen psychologique : c'est tout simplement une autre façon d'assurer la bonne compatibilité entre le candidat et la compagnie, et le succès à long terme du placement. En relations, on s'y connaît. Ceci signifie que nous désirons devenir vos conseillers en recherche, mais nous désirons davantage devenir vos partenaires en recherche - pendant la recherche et même lorsqu'elle sera terminée. Idéalement, vous devriez souhaiter la même chose. En nous permettant de mieux connaître la culture de votre entreprise, nous pouvons appuyer et promouvoir adéquatement votre marque sur le marché pour un capital intellectuel offrant un avantage concurrentiel losqu'il s'agit de recruter les meilleurs effectifs pour votre organisme. Les gens sont l'un des avantages les plus durables que vous possédiez. Nous réalisons qu'une relation de ce genre ne peut pas se créer du jour au lendemain, elle se développe avec le temps. Mais en pouvant prendre part à votre stratégie en matière de ressources humaines, vous nous permettez de chercher ces candidats << compatibles >> sur une base à plus long terme. Dans le cas inverse, l'embauche réactive pourrait seulement vous permettre de trouver le meilleur candidat parmi ceux disponibles à ce moment précis. En ce qui concerne le travail, la recherche signifie pour nous << retrousse tes manches et cherche >> car, pour le client, le temps est précieux. Nous prenons aussi très à coeur ce que déclara un jour Harry Truman : << Je crois fermement en la chance. Et plus je m'acharne à travailler, plus je semble en avoir. >>